Houding aannemen betekenis

Vertalingen in context van "houding aannemen" in Nederlands-Engels van Reverso Context: Je moet een betere houding aannemen. Vertaling Proeflezer Context Woordenboek Woordenschat Woordenschat Documents Synoniemen Vervoegen Collaborative Dictionary Grammatica Expressio Reverso Corporate. Voornaamste vertalingen: Nederlands: Engels: een houding aannemen onoverg. uitdr. (m.b.t. lichaam) adopt a posture v expr verbal expression: Phrase with special meaning functioning as verb--for example, "put their heads together," "come to an end.". Houding aannemen betekenis Als zij momenteel een afwachtende houding aannemen, dan is dat omdat men hun Europa jarenlang te ideologisch heeft voorgesteld. Although it is true that their attitude today is a cautious one, that is because Europe has been presented to them too ideologically over the years.
houding aannemen betekenis

Een standpunt innemen

Kijk hoe u een standpunt innemen in een zin kunt gebruiken. Veel voorbeeldzinnen met het woord een standpunt innemen. Met een standpunt in formele zin wordt de positie - een soort houding, mentale staat - bedoeld die iemand heeft ten aanzien van een bepaalde bewering. Voorbeeld Stel twee mannen kijken door het raam en een van de mannen zegt "Het regent".
    Een standpunt innemen De eerste vraag die je bij de oordeelsvorming van een ander dan ook moet stellen, is wat precies het standpunt is. Het standpunt is in de praktijk de mening, opvatting of zienswijze die iemand ergens over heeft: iemand beweert dat iets het geval is of zou moeten zijn.
een standpunt innemen

Een positie kiezen

De samenstelling van groepen kan sterk wisselen, maar er is wel een basisstructuur waar te nemen. Het gaat hier om drie clusters: de strategische kern, de complementaire ring en de ‘vrije ruimte’ (zie figuur). Een goede positie is niet per definitie een positie in de strategische kern. Een positiespel is een veelgebruikte oefenvorm in het voetbal. Ze zijn er in allerlei soorten en maten. Alle variaties hebben één ding gemeen: het doel is om het positie kiezen van de spelers te verbeteren. Op die manier creërt een team superioriteit. Een positie kiezen Samenspel en dynamiek bij positie kiezen. Positie kiezen in je kwaliteitsfunctie doe je dus zowel in de bovenstroom (verantwoordelijkheden in de kwaliteitscyclus) als in de onderstroom (boven/onder, projectaanpak/procesregie).
een positie kiezen

Een mening hebben

Een mening (Indogermaans moino: wissel, ruil) of opinie is een in de mens aanwezige subjectieve opvatting, dan wel houding, ten opzichte van toestanden, gebeurtenissen of personen. Zowel een individu als een groep kan een mening bezitten. Een mening heeft betrekking op een onderwerp, en is niet per se gebaseerd op feiten of bewijs. Met het. ning Verbuigingen: meningen (meerv.) wat je vindt, je gedachten over iets Voorbeelden: 'een eigen mening hebben', 'van mening zijn dat ' Synoniem: opinie De meningen zijn verdeeld. (niet iedereen denkt er hetzelfde over) naar mijn mening (volgens mij) Synoniemen. Een mening hebben Je mening niet hardop zeggen! Wel een mening hebben maar niets zeggen kan natuurlijk ook. Je vindt het moeilijk om je mening te laten horen? Je durft niet te zeggen wat je denkt. Je mengt je niet in een discussie maar je houdt je mooi op de vlakte. En misschien denk je er ook nog het jouwe van. Maar je zegt niets. Omdat dat moeilijk voor je is.
een mening hebben

Actief reageren

Een deel van de bevolking mist die belangrijke vaardigheid in elk communicatief scenario: actief luisteren. Dergelijk psychologisch vakmanschap vereist een flinke dosis empathie, cognitief geduld, de bereidheid om anderen te begrijpen en adequate emotionele validatiestrategieën. Stap 3: Op welke manier kun je een volgende keer beter reageren? (bewust worden) Stap 4: Probeer de volgende keer in deze situatie je voorgenomen gedrag uit (actie) Stap 5: Wat is het resultaat van je nieuwe gedrag? Wat werkte wel en wat niet? (reflectie) Niet tevreden met het gewenste resultaat?.
    Actief reageren Je kunt proactief zijn door niet te reageren! De persoon die het minst reageert, is de winnende persoon. Heeft een ander persoon de macht over wat jij voelt, heeft de ander de macht over of je blij of boos bent.
actief reageren