Wat is een Capaciteitenreflectie? In het LOB-proces staat het ontwikkelen van loopbaancompetenties centraal: Capaciteitenreflectie (wat kan ik en hoe weet ik dat?) Motievenreflectie (wat wil ik, waar ga en sta ik en waarom?). * In de generieke diploma-eis van het mbo wordt gesproken over capaciteitenreflectie.
Capaciteitenreflectie betekenis De eerste relevante competentie is capaciteitenreflectie: het reflecteren op aanwezige werkcompetenties. De tweede geïdentificeerde competentie is motievenreflectie: de beschouwing van de wensen en waarden die van belang zijn voor de eigen loopbaan.
Zelfreflectie vaardigheden
Reflecteren betekent dat je jezelf een spiegel voorhoudt om zo te overdenken hoe je bijvoorbeeld werkt, welke keuzes je daarbinnen maakt, welke vaardigheden je inzet en hoe dat voelt. Er zijn 3 vormen van reflectie: Reflecteren op persoonlijk functioneren. Daarbij sta je vooral stil bij wie jij bent, wat je motivatie en je doelen zijn in het. Wat zijn je eigenschappen, vaardigheden, waarden en valkuilen? Bij zelfreflectie denk je actief na over je ervaringen, gedrag en reacties. Je kunt dus zeggen dat je voor zelfreflectie zelfkennis nodig hebt en dat zelfreflectie je zelfinzicht vergroot.
Zelfreflectie vaardigheden Zelfreflectie is het proces van bewust nadenken over je eigen gedrag, gedachten, en emoties om inzicht te krijgen in jezelf en je handelen. Een zelfreflectief persoon is in staat om eerlijk naar zichzelf te kijken, lessen te trekken uit ervaringen en gericht actie te ondernemen om zich te ontwikkelen en te verbeteren.
Sterke punten analyse
Een SWOT analyse, ook wel bekend als een sterkte-zwakte analyse, is een strategische planningstechniek die je bedrijf in perspectief plaatst met behulp van de volgende elementen: Strengths (sterke punten), Weaknesses (zwakke punten), Opportunities (kansen) en Threats (bedreigingen). Voorbeelden van sterke en zwakke punten in de SWOT-analyse. Handig voorbeeld voor je marketingplan. Ontdek de sterktes en zwaktes hier!.
Sterke punten analyse In een sterkte zwakte analyse ga je in op je sterke en zwakke punten, en welke kansen er voor je zijn op professioneel gebied. Ook persoonlijke bedreigingen, zaken die jouw vooruitgang juist zouden kunnen belemmeren, worden erin bekeken.
Competentie ontwikkeling
competentie betekenis competentie voorbeeld beroep bij deze competentie; analyseren. complexe situaties begrijpen en verbanden leggen. engineer, CDD-analist, technisch medewerker. assertiviteit: voor jezelf kunnen opkomen én rekening houden met anderen: toezichthouder, filiaalmanager, werkvoorbereider: collegialiteit: ondersteunen en helpen. In normaal Nederlands: een competentie is de optelsom van vaardigheden, kennis en persoonlijke kwaliteiten die je bezit en inzet om je werk goed uit te voeren. Vaak is het een bundeling van verschillende vaardigheden en kennis die in gedrag tot uiting komen. Dat maakt een competentie een stuk breder dan een enkele vaardigheid.
Competentie ontwikkeling Effectieve competentieontwikkeling vergemakkelijkt de professionele ontwikkeling van je werknemers, omdat ze zo een beter inzicht krijgen in hun vaardigheden en potentieel. Met deze kennis kunnen ze hun bestaande competenties meer gericht aanscherpen – en nieuwe ontwikkelen. Soorten competenties Copied.
Persoonlijke groei reflectie
Wanneer je regelmatig reflecteert op jezelf ontdek je zowel waar je van nature goed in bent en ontdek je ook de punten waar je jezelf nog op wil ontwikkelen. Kortom je neemt de verantwoordelijkheid voor je persoonlijke groei. Zelf reflectie is een vorm van leren waarbij het gaat over jou en over niemand anders!. Door op zo’n manier bezig te zijn met reflecteren op je eigen handelen, zorg je dat je sneller een persoonlijke groei doormaakt 🔥. Voorbeeld 2: Reflecteren op gevoel. Zit jij ergens mee? Voelt het alsof je een knoop in je maag hebt? Of twijfel je ergens over? Dan kan het heel wijs zijn om even te reflecteren op je gevoel.
Persoonlijke groei reflectie Persoonlijke Groei en Ontwikkeling Een van de voornaamste voordelen van zelfreflectie is de bevordering van persoonlijke groei en ontwikkeling. Door regelmatig te reflecteren, kunnen we leren van onze fouten, ons aanpassingsvermogen vergroten en betere beslissingen nemen in de toekomst.
